Sindicatos y cámaras empresariales siguen estableciendo diálogos para acordar los aumentos salariales en el marco de las desmedidas subas de precios. La inflación de febrero del 4,7% anunciada por el Indec marca un antes y un después en las paritarias que ya se pactaron semanas atrás y las negociaciones futuras que habrá en otros rubros.
Claudio Moroni, Ministro de Trabajo sostuvo a principios de año que “el salario va a estar por arriba de la inflación” y afirmó que las paritarias del 2021 “han cumplido con su objetivo de ir manteniendo el salario en algunos casos y en otros ganando un par de puntos respecto al alza de precios anual”. Y remarcó que, en caso de que los aumentos sean insuficientes, “vamos a abrir las paritarias las veces que sean necesarias”.
Hasta ahora, la mayoría de los gremios pactaron en el orden del 45 y 50 por ciento, con posibilidad de negociar bonificaciones en el mediano plazo para compensar la perdida contra la inflación, entre ellos son las paritarias de docentes, en donde el ministro de Educación, Jaime Perczyk, les ofreció a los cinco sindicatos -CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET- un aumento del 45,45% en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a $50.000 a partir del 1 de Marzo y a $60.000 en Septiembre. La oferta fue aceptada por los gremialistas y se considera que será el piso a partir del cual después deberán negociar las filiales con las administraciones provinciales.