El conflicto inicio a fines del 2022, donde los trabajadores reclamaban el pago de un Bono extraordinario, fue entonces cuando la dirección del laboratorio descontó arbitrariamente las horas de asamblea y el premio de presentismo comunicando a través de E-Mails internos extorsivos, las medidas adoptadas por la dirección de la empresa, esto destapo el maltrato que sufren los trabajadores y que ocurren puertas dentro del laboratorio hace años, escondidos detrás de las fachadas de La Fundación Pablo Cassara
LA VACUNA BIVALENTE, PRECARIZACION Y VIOLENCIA LABORAL
El establecimiento y mantenimiento de un sistema de garantía de calidad adecuada, una apropiada fabricación y control de sus medicamentos dependen de los recursos humanos que no son otra cosa que trabajadores, los cuales no solo deben estar capacitados sino que deben ser respetados y libres de violencia para que el fabricante pueda desarrollar las tareas con responsabilidad que se encuentran determinadas por escritos en todos los convenios donde se desarrollan en el país e internacionalmente, regulados por la Organización Panamericana de la Salud (OPS), de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT) y las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).
El laboratorio pablo Cassará será el encargado de desarrollar la Vacuna Bivalente, si bien la institución dice tener la capacidad industrial para producir hasta 5 millones de dosis mensuales de antígeno vacunal, no estarían cumpliendo con las normas establecidas por la OMS y las BMP que establecen no solo el desarrollo productivo de los medicamentos que todos consumimos a diario, sino que exige el cuidado de los trabajadores que desarrollan los medicamentos. (Carta de Seguridad de los Trabajadores de la Salud)
- Proteger a los trabajadores de la salud frente a la violencia en el lugar de trabajo
- Adoptar y aplicar, de conformidad con la legislación nacional, políticas y mecanismos pertinentes para prevenir y eliminar la violencia en el sector de la salud.
- Promover una cultura de tolerancia cero a la violencia contra los trabajadores de la salud.
- Revisar las leyes laborales y otras leyes y, cuando proceda, introducir legislación específica para prevenir la violencia contra los trabajadores de los laboratorios.
- Asegurarse de que las políticas y reglamentos se apliquen efectivamente para prevenir la violencia y proteger a los trabajadores de la salud.
- Establecer mecanismos de aplicación pertinentes, como mediadores y líneas telefónicas de ayuda, para posibilitar la presentación gratuita y confidencial de denuncias y la prestación de apoyo a cualquier trabajador de laboratorios que sufra un acto de violencia.
Gritos, insultos, sobre cargo de tareas, amenazas con despidos, violencia de genero en vuelven a la Fundación Pablo Cassará
En las ultimas semanas comenzamos a tomar conocimiento a través de un informe que lanzo Martin Ardiles , delegado de la plantas Gral. Paz del laboratorios Pablo Cassara, que las condiciones laborales que dice tener el laboratorio no son reales, sino que 9 de cada 10 trabajadores del laboratorio ha sufrido violencia, 9 de cada 10 trabajadores ha realizado la denuncia en RRHH y no han sido escuchados, 6 de cada 10 trabajadores continua trabajando con su agresor, 2 de cada 10 trabajadores ha tenido que realizar la denuncia penal, incluso los delegados han realizado asambleas por las agresiones que han sufrido de parte de personal jerárquico
Tenemos que bajar los índices de Violencia laboral, nadie puede producir con maltrato y nosotros somos los responsables de la primer vacuna desarrollada 100% en Argentina.
Martin Ardiles.- Delegado General Planta General Paz
No hay un dialogo con RRHH, tuvimos que realizar las denuncias en el INADI por las extorsiones que sufrimos todos los trabajadores de la planta, se nos enviaron Email para que no reclamemos el bono de fin de año que es un derecho ganado. No teníamos un calculo estimado del valor bono, sin embargo en forma caprichosa se nos dio la negativa y se nos cerro el dialogo, actualmente hemos recurrido a la Justicia Laboral y estamos a la espera de la resolución judicial.
Cuando realizamos las denuncias en el INADI, La representante de RRHH cito a los testigos y comenzó a hostigarlos, cuestionando el accionar de los mismos y enviándolos a junta medica por tener «patologías de salud dudosas para la patronal», siendo que gozan de tratamiento medico y certificados emitidos por sus médicos de cabecera, es por esto que tuvimos que ampliar y realizar nuevas denuncias en organismos de derechos humanos, actualmente evaluamos la posibilidad de llegar a la justicia penal.-Concluyo Martin Ardiles